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商品訊息描述
商品訊息特點
品名：【iVENOR】藤黃果水
成分：藤黃果萃取、洛神花萃取、麥芽糊精
規格：3g/包，15包/袋
食用方式：沖泡式，每日一包泡250cc水飲用，亦可添加於其他飲品中飲用。
注意事項：懷孕及哺乳期間婦女或患有特殊疾病者，請先
諮詢過醫師後再使用。
保存方法：請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射
保存期限：2年
產地：台灣
廠商資訊：
宏緯生物科技有限公司
新北市五股區中興路一段12號3樓
(02)8976-9338
本產品已投保產物保險3000萬
食品業者登錄字號：A-125101650-00000-8
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通過陣前換將的考驗，台啤在季後賽首輪順利橫掃金酒晉級，第二輪季後賽將回到新北市板橋體育館，挑戰本季志在奪冠、目標重返榮耀的裕隆。
台啤原有洋將BD戴維斯（Bryan Davis）在季末時不慎嚴重受傷，左腳阿基里斯腱斷裂宣告賽季報銷，在不得已的狀況下找來前台銀洋將李恩（Liam McMorrow）救火，沒想到李恩彷彿隨身碟一般隨插即用，季後賽表現神勇，助台啤連下2城，加上原本因例行賽戰績優勢而取得的1勝，直落三淘汰金酒。
李恩在季後賽2戰平均出賽38分鐘，平均可以攻下17分、22籃板、1.5阻攻，投籃命中率高達77.2％，各項成績都較例行賽出色許多，雖然沒有BD的單打、推進能力，但李恩相當認份紮實的籃板卡位、掩護擋人，也為台啤製造不少得分機會，有他作為後盾，台啤眾將可望打出更亮眼表現。
雙衛蔣淯安、于煥亞將會是台啤本土球員戰力指標，賽季前段因踝傷所苦的「小安」，下半季歸隊後表現逐漸加溫，季後賽2戰平均攻下13.5分、3.5助攻，飛快的速度以及刁鑽的運球，可望造成裕隆後場防線非常大的麻煩。至於新科最佳進步獎得主于煥亞在季後賽2戰平均可攻下16分，每場可以41.67%的命中率投進2.5記三分球，這位明星賽三分球王將會是裕隆首要看防的台啤頭號射手。
大前鋒周伯勳若能適時提供火力，增加台啤內線威脅性，會讓台啤攻勢更加難防，張羽霖、張容軒等中生代球員若能及時找回過往狀態，其豐富的經驗會在季後賽更具優勢，另外新人後衛李愷諺在首輪季後賽表現不盡理想，2戰平均僅有3.5分、2.5助攻進帳，投籃命中率更僅有22.2％，若李愷諺能找回手感，展現出上季UBA的得分王身手，台啤戰力會更加完善。
至於老牌勁旅裕隆，則是在日前季後賽賽前記者會時強調首輪輪空將會為他們帶來相當大的優勢，總教練魏永泰當時便認為，裕隆陣中老將眾多，大部分球員也有傷在身，例行賽結束後12天的休兵剛好能讓裕隆好好調整狀況，以更完善的身心面對季後賽。
洋將賀夫（Herve Lamizana）會是裕隆重要進攻武器，例行賽平均可以攻下20.2分、9.3籃板、3.1阻攻，內外兼修的全能身手，多元犀利的得分技巧，加上亟欲證明自己能耐的企圖心，賀夫在季後賽的表現可望再向上提升。
至於裕隆的本土球員，首要注意的便是台版「浪花兄弟」呂政儒、周士淵，這兩位在本季成為SBL四千分俱樂部的球員雖然都曾先後受到傷勢影響，但仍都繳出了平均雙位數以上的得分表現，呂政儒平均可攻下11.8分、三分球命中率34.9％，至於周士淵則每場可拿下11.4分、三分球命中率為35.7％，若兩人同場發揮，便很難抑制裕隆拿下高分。
本季加盟的葛記豪、陳世念則讓裕隆的季後賽之路更添保險，兩人的球技皆不在話下，更重要的是都有豐富的奪冠經驗，兩人在季後賽的表現會更加重要。鋒線盧冠良、胡凱翔也都是可用之兵，由周柏臣、李德威所組成的禁區也是本土之最，不僅將肩負第一時間防守洋將的重責，周柏臣若能在4號位置適時提供火力，裕隆由內而外的進攻火網將讓台啤相當難防。
企圖心會是裕隆除了經驗之外最大的武器，魏永泰教練表示球隊上下士氣都相當高昂，全隊都相當期盼季後賽的到來，盼能讓這支老牌勁旅重返往日榮耀。
重新磨合的新風味台啤，出戰志在重返榮耀的裕隆，年輕世代和老牌勁旅的對決，3月11日晚上7時，板橋體育館火熱開戰。
（中央社記者康世人新德里4日專電）被印度媒體稱為「強暴之都」的新德里又有新封號，那就是「性騷擾之都」。最新一份調查顯示，有63%的職場性騷擾案發生在新德里，是婦女工作最不快樂的地方。
印度律師協會去年4月到10月在印度全國10大城市進行7個月的調查，以評估印度職場性騷擾的嚴重性。
調查結果發現，在接受調查的6092個案例中，有63%的職場性騷擾案發生在新德里，孟買和班加羅爾則緊跟在後，是印度10大城市中性騷擾案發生比例最高的前3個城市。
這些職場性騷擾狀況，包括男同事向女同事要求做愛、男同事不適當地觸碰女同事身體，或是在辦公期間發表猥褻言論。
調查結果也發現，印度職場性騷擾發生比例最高的是資訊科技（IT）業，其次是教育、媒體和法律等行業。
調查指出，有68.9%遭性騷擾的被害人不敢向上司投訴，主要是印度社會對遭性騷擾者的汙名化（如指責被害人穿著太暴露、行為不檢點），對投訴機制缺乏信心，以及恐懼與尷尬。
調查還發現，許多在印度的企業不清楚印度政府曾頒布「2013年職場性騷擾婦女法案」的處理職場性騷擾程序，也有65.2%的申訴人不知道相關規定。1060104
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